长沙先进制造产业龙头何以摆脱寡助尴尬芒果

长沙先进制造产业龙头何以摆脱“寡助”尴尬

长沙先进制造产业龙头何以摆脱“寡助”尴尬

2002年春季至今，产业经济增长保持在60%左右的先进制造业，为我市企业下岗职工提供的就业机会可用“众多”来形容：连续3年来，仅“中联”、“三一”、“远大”、“远铃”、“山河智能”5家骨干企业，公开向社会招聘人员数量累计逾万人;今年春季，“中联集团”、“三一重工”、“远大铃木”3家企业，虚位以待的岗位就超过了4000个。目前，企业今年春季人才攻势已近尾声，反馈给记者的招聘结果却不容乐观。

人才瓶颈待破

来自中联集团的信息显示：今年正月初七，近万人参加的1500个岗位角逐，通过复试者约为500名。入围人数虽只及总需求量的1/3，但中联人力资源部副经理胡京乔还是表示满意，他对记者说，结果超出了公司预期——去年同期公司招聘，人才市场所获仅满足了所需的1/10。他表示，要满足中联集团提出2004年产值突破65亿元的目标，人力资源补给和挖潜，仍然任重道远。

事实上，在成长态势喜人的长沙先进制造业，具有较高职业素养的管理、技术、营销，特别是生产型人才补给不足，已被业界公认是制约产业发展的瓶颈。今春，在中联集团、三一重工、三一重机、远大铃木4场专项招聘会上，抱希望最大的高级技工一类人才仍然稀缺。湖南省人才市场一位工作人员告诉记者，铆工、焊工和钳工在技术工人类最紧俏，技术出众的铆工更是一将难求，找能熟练操作数控机床的全能现代型技工，难上加难。

多年前，一批新兴高科技企业选才所设定的“年龄”、“学历”、“职称”门槛，近年来一降再降，务实的企业家们发现，一些被社会认可、贴上标签的人才，未必能给企业创造预期效益，这无疑是教育、培训面向经济主体的缺位。一个有代表性的例子是，由于高级技工难求，一批韶华已逝的“4050”职业老技工被请到企业委以重任。华夏民族有个用人传统，称作“老不惜心，少不惜力”，年轻人挑不起重担，“老廉颇”还必须“横刀立马”、“冲锋陷阵”，长沙先进制造业人力资源“青黄不接”问题的严重，由此可见一斑。

近日，记者从长沙高新区管委会了解到这样一则信息，今年已签约落户“麓谷”基地的光机电一体化企业将新增8家。令人担忧的是，随着长沙高新区各大产业基地一批涉及先进制造的企业陆续动工兴建，人才供不应求的矛盾将更加突出。如果我市各大专业教育和培训机构对此熟视无睹，一如继往照本宣科，正在崛起的长沙先进制造业虽得道仍寡助，企业要即时获得满足发展需求的人才，就只有两条路可走：或者相互“挖墙脚”，或者花更高的成本自己培训、远程搜寻。

人力资源难以在市场获得及时、足额配置瓶颈未破，与生产密切相关的原材料、零部件生产配套缺位，对我市已逐渐形成产业族群的先进制造业约束日益明显，成为横亘于产业前进道路上新的瓶颈。

“龙头”期待众星捧月

在先进制造业中，工程机械作为为其他行业提供装备的产业，与钢铁冶炼、特种材料、机械基础配件等相关行业相关联，在工程机械产业发达的国家和地区，一个大型企业周围往往有许多为之配套的卫星厂家，形成稳定、紧密的产业链。长沙在此领域，却存在着严重的先天不足——关键零部件如发动机、传动系统、液压系统等，基本上还是靠全球采购，一些国产可用零部件，生产厂家大多分散在省外。以“中联浦沅”为例，公司所需原材料、零部件配套，有90%要从省外采购，每年采购量一般占年销售额的60%，以去年为例，公司年销售额为10亿元，采购支出，就花费了6亿元。

在长沙先进制造业，因配套环节缺失，造成原材料、零部件采购成本增大，流动资金占用大，物流成本提高的例子屡见不鲜。这样一来，我市一批在全国同行业崭露头角的先进制造业明星企业，虽靠技术、管理、市场创新赢得发展先机，却又因各种配套不足增加了成本，摊薄了利润，削弱了竞争力。

目前我国正处于经济高速增长时期，国内仅工程机械市场，未来十年预计将保持25%～35%的增长速度。面对如此大的商机，长沙先进制造业发展还需以战略眼光来规划——在扶植建立国家现代化工程机械产品生产基地的同时，通过政策引导，鼓励一批中小企业进行产业配套，新建一批以产业“龙头”为核心、进行零部件的专业配套开发的卫星企业，在该产业领域形成以专业化分工与社会化协作为基础，大、中、小不同等级企业并存，不同类型企业共生互补的生态化企业群体。以此，在先进制造业形成众星捧月、万木朝阳之势，使我市在市场竞争中已立于潮头的行业巨星得道多助，不再有曲高和寡之忧。

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